DISC adalah sebuah model perilaku yang membantu setiap kita memahami “mengapa kita melakukan apa yang kita lakukan”. Dinamika dimensi Dominance, Influencing, Steadiness, and Conscientiousness pada setiap orang yang berbeda membentuk model DISC pribadi dan menggambarkan perilaku kita sendiri.
Kekuatan assesmen DISC terletak pada kombinasi kecepatan dan akurasi yang tidak dapat ditandingi metodologi assesmen lain. Ini membuat assesmen DISC menjadi populer pada individu maupun manajer yang tidak memiliki banyak waktu untuk segera mendapatkan hasil assesmen sebagai bahan pembuatan keputusannya.
Assesmen DISC dikembangkan pertama kali oleh Dr. William Marston di Columbia University, kemudian diupdate melalui penelitian dan praktek oleh Dr. John Geier di University of Minnesota. DISC model saat ini telah membantu lebih dari 35 juta orang selama 40 tahun terakhir.
Assesmen menggunakan DISC membantu individu maupun perusahaan untuk:
· Mengungkap potensi individu, termasuk kekuatan, kelemahan dan wilayah pengembangannya.
· Job matching, tingkat kesesuaian dengan jenis pekerjaan tertentu.
· Menjamin akurasi proses rekrutment, seleksi dan promosi; efisiensi biaya.
· Meningkatkan efektifitas komunikasi dan team building dalam organisasi.
· Pengembangan studi dan karir (untuk mahasiswa/pelajar)
Hasil Software DISC berbahasa INDONESIA. Kami menyediakan Software DISC yang dapat menghasilkan profil Assesmen DISC secara otomatis dalam Bahasa Indonesia( Harga Untuk Personal )
Contac Pearson
Adhe : 0817-144063
Dian : 021.96394690
Email ke : psch.professional@gmail.com
Fax : ( 021 ) 70318127